Nous rejoindre
Vous avez du talent, de l’énergie, des envies et une solide expertise dans le domaine de la sécurité ? Notre groupe international vous accompagnera dans votre épanouissement professionnel...Fichet Security Solutions
Dans le cadre de son développement, Fichet recrute pour ses filiales en France et à l'international.
Pour déposer votre candidature : merci d’adresser votre cv actualisé ainsi qu’une lettre de motivation par email à recrutement@fichetgroup.com
Cap sur nos métiers
Héritage d’un savoir-faire inimitable et d’une expertise unique, qui ne s’apprend pas dans les cursus traditionnels, le métier de technicien «produits physiques» (coffres forts, armoires et chambres fortes) s’acquiert aux travers d’un double apprentissage au sein de l’école Fichet Bauche et sur le terrain, en compagnonnage. Ce métier de passionnés où le mot routine n’existe pas, donne l’opportunité d’intervenir dans des environnements hors du commun et des situations très différentes. Nos experts Fichet s’engagent au quotidien à accompagner nos clients, en assurant un rôle essentiel d’assistance et de conseil.
Mais ce sont eux qui en parlent le mieux !
Régions IDF/CENTRE
Région NORD
Région RAA
Région OUEST
Région PACA
Région SUD-OUEST
Région EST
Fichet Technologies
Dans le cadre de son développement, Fichet recrute pour sa filiale Fichet Technologies basée à Baldenheim (67).
Pour déposer votre candidature : merci d’adresser votre cv actualisé ainsi qu’une lettre de motivation par email à recrutement@fichetgroup.com
Fichet Bauche
Dans le cadre de son développement, Fichet recrute pour sa filiale Fichet Bauche basée à Bazancourt (51).
Pour déposer votre candidature : merci d’adresser votre cv actualisé ainsi qu’une lettre de motivation par email à recrutement@fichetgroup.com
Belgique
Dans le cadre de son développement, Fichet recrute pour sa filiale en Belgique basée à Zaventem.
Pour déposer votre candidature : merci d’adresser votre cv actualisé ainsi qu’une lettre de motivation par email à recrutement@fichetgroup.com
Index de l’égalité femmes-hommes
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, dite loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel comporte un chapitre intitulé "Egalité de rémunération entre les femmes et les hommes et lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail".
Cette loi implique que les entreprises de plus de 50 salariés réalisent et publient chaque année un indice d’égalité professionnelle composé de 5 indicateurs pour les sociétés de plus de 250 salariés et 4 indicateurs pour les sociétés dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés. Pour chaque indicateur, un score est attribué en fonction du taux d’écart de l’entreprise. Ce score permet ainsi de mesurer l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Un minimum de 75/100 est requis pour être considéré comme un employeur responsable et engagé pour l'égalité professionnelle femmes - hommes.
Suite à cette obligation légale, les trois entités du Groupe Fichet (France) ont été évaluées :
Score 2023
Le score obtenu est de 88/100, avec la décomposition suivante :
- L’écart de rémunération entre les sexes (40 points) : 33 points.
- L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes (20 points) : 20 points.
- L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15 points) : 15 points.
- Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points) : 15 points.
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations (10 points) : 5 points.
Pour la cinquième année consécutive, la société affiche un bon score ce qui montre la dynamique positive de la politique de l’entreprise qui entend poursuivre les actions déjà engagées en faveur de l’égalité professionnelle.
Score 2023
Le résultat obtenu est dit « incalculable », avec la décomposition suivante :
- L’écart de rémunération entre les sexes (40 points) : non calculable car les effectives valides représentent moins de 40% des effectifs totaux.
- L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes (35 points) : 35.
- Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points) : 15 points.
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations (10 points) : 0 points.
Bien que l’index d’égalité professionnelle soit actuellement incalculable en raison de certaines limitations dans la collecte et l’analyse des données, Fichet Technologies poursuit ses efforts en termes d’égalité professionnelle en déployant les actions définies le cadre de l’accord d’entreprise signé le 27 avril 2021.
Score 2023
Le résultat obtenu est dit « incalculable », avec la décomposition suivante :
- L’écart de rémunération entre les sexes (40 points) : non calculable car les effectives valides représentent moins de 40% des effectifs totaux.
- L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes (35 points) : 35.
- Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points) : non calculable en raison de l’absence de retour de congé maternité.
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations (10 points) : 5 points.
Fichet Bauche obtient donc un résultat dit « incalculable » au titre de l’année 2023 car le nombre de points maximum des indicateurs calculables reste inférieur à 75.
La population au sein de Fichet Bauche est très masculine (86%) en raison de la nature même des métiers exercés au sein de la société. L’effectif féminin reste encore insuffisant pour permettre la comparaison des données. Cependant, les actions entreprises, ces dernières années, sont porteuses puisque la proportion de femmes au sein de l’entreprise est en nette progression depuis ces 3 dernières années (+ 4 points). En outre, l’entreprise œuvre à déployer les engagements pris en faveur de l’égalité de l’emploi entre les femmes et les hommes par le biais de son plan d’actions signé le 22 novembre 2022.